Положение 
о Совете молодых специалистов «Librarius» (СМС «Librarius»)
ГУК «Рязанская областная универсальная научная библиотека имени Горького»
 
1. Общие положения

1.1. Совет молодых специалистов является коллегиальным органом общественного самоуправления, создан в целях организации работы с сотрудниками библиотеки в возрасте до 35 лет (молодыми сотрудниками), эффективного использования их творческого потенциала, обеспечения преемственности в работе;
1.2. Своей деятельностью CMC способствует выполнению производственных задач, стоящих перед библиотекой и совершенствованию ее деятельности;
1.3. В своей деятельности CMC руководствуется решениями администрации и настоящим Положением;
1.4. Настоящее положение может корректироваться в соответствии с задачами, функциями, стоящими перед CMC. Действует с момента подписания и утверждения положения на общем собрании молодых специалистов.

2. 3адачи CMC «Librarius»

2.1. Объединение молодых сотрудников библиотеки;
2.2. Повышение профессионального, культурного и интеллектуального уровня молодых специалистов;
2.3. Поддержка инициативы и перспективных проектов молодых сотрудников;
2.4. Содействие профессиональному, культурному росту, профессиональной адаптации молодых начинающих сотрудников;
2.5. Сотрудничество с молодёжными организациями, с библиотечными организациями города и России;
2.6. Повышение престижа библиотечной профессии, поддержка и развитие корпоративных традиций библиотеки;
2.7. Представление интересов молодых сотрудников в коллегиальных органах управления библиотекой;
2.8. Стимулирование молодых сотрудников к проявлению профессиональной и социальной активности.

З. Функции CMC «Librarius» 

3.1. Составляет годовой план работы CMC;
З.2. Организует работу по участию молодых сотрудников в проектах и программах библиотеки;
3.3. Участвует в организации и проведении корпоративных праздников и др. мероприятий библиотеки;
3.4. Участвует в региональных и всероссийских молодёжных форумах, конференциях.
 
4. Организация и порядок работы CMC «Librarius»

4.1. Членом CMC «Librarius» может быть любой сотрудник библиотеки в возрасте до 35 лет, независимо от образования, стажа работы, и выполняемой работы;
4.2. Состав CMC утверждают один раз в год собранием молодых сотрудников различных подразделений (отделов) библиотеки;
4.3. Возглавляет CMC 2 сопредседателя;
4.4. 3аседания CMC проводятся не реже одного раза в месяц. На заседаниях CMC могут присутствовать представители администрации библиотеки;
4.5. 3аседание CMC правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов CMC. Все члены совета, сопредседатели СМС имеют равные права голоса при голосовании по кругу вопросов, входящих в компетенцию CMC;
4.6. Руководство оперативной работой между заседаниями осуществляют сопредседатели и заместитель сопредседателей CMC, которые контролируют выполнение решений CMC; 
4.7. Работа CMC осуществляется в соответствии с годовым планом работы и отдельными поручениями администраций библиотеки;
4.8. Материалы о работе CMC (протоколы, план работы, отчёты) хранятся у сопредседателей CMC. 
 
5. Права CMC «Librarius»

Члены Совета молодых сотрудников имеет право:
5.1. Предлагать к внедрению в деятельность библиотеки разработки проектов и программ молодых сотрудников для решения производственных задач;
5.2. Вносить предложения администрации библиотеки о включении наиболее перспективных молодых сотрудников в резерв кадров на руководящие должности, о направлении молодых сотрудников на курсы повышения квалификации, аттестацию на повышение разряда, а так же на стажировки в другие библиотеки для изучения и обмена опытом работы;
5.3. Рекомендовать к поощрению молодых сотрудников совета (по представлению председателя Совета), а именно:
- премия членам рабочей группы молодежного совета по итогам года;
- повышению в должности, в отдельных случаях рекомендовать перемещение на другие участки работы внутри библиотеки.
5.4. Представлять интересы CMC в коллегиальных органах управления библиотекой;
5.5. В случае возникновения спорных ситуаций с заведующими отделов, все вопросы улаживать с директором библиотеки.

6. Ответственность CMC

CMC несет ответственность за:
6.1. Выполнение задач и функций, возложенных настоящим положением; 
6.2. Выполнение плана работы CMC.

7. Выход из CMC:

7.1. Члены CMC, не выполняющие возложенные на них обязанностей, могут быть выведены из состава CMC, если за это решение проголосовало не менее 2/3 от общего числа присутствующих и имеющих право голоса Членов СМС.